「会社の福利厚生って、なんとなく申請してる」そんな感覚ありませんか？

実は私も30歳まで、会社の制度を全然把握できていませんでした。

脱サラしてから気づいたんですが、申請するだけで戻ってくるお金が、年間5万円以上あったんです。

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なぜ大企業ほど「申請漏れ」が起きるのか

私が新卒で入ったメーカーは、社員数が数千人いる大きな会社でした。

制度の種類が多すぎて、入社時の説明だけでは全部は覚えられなかったんですよね。

しかも、福利厚生の多くは「自分から申請しないと使えない」仕組みになっています。

会社が自動で給付してくれるわけじゃないんです。

私の場合: 入社3年目に先輩から「◯◯の手当、申請した？」と聞かれて初めて知った制度がありました。その時点でもう2年間、申請し忘れていたんです。

特に以下の状況に当てはまる人は、申請漏れのリスクが高いと思います。

• 入社時の説明を読み返したことがない
• 異動や転居でライフスタイルが変わった
• 産休・育休後に職場復帰した
• 社内のイントラネット（社内専用のネット）を普段ほとんど見ない
• 人事部に聞くのが面倒に感じる

当時の私は全部当てはまっていました。これを読んでいるあなたはどうでしょうか？

見落とし制度①｜財形貯蓄で天引き節約

財形貯蓄ってそもそも何？

財形貯蓄（ざいけいちょちく）というのは、給料から自動で貯金してくれる会社の制度です。

毎月決めた金額が給与から差し引かれて、専用口座に積み立てられます。

「貯金しようと思っても、気づいたら使ってしまう」という人にとっては、とても有効な仕組みです。

私の場合: 毎月1万円を財形貯蓄に設定していました。残高を見ると「使えないお金」という意識が働いて、自然と節約できていました。

会社によっては利子の優遇や、奨励金として上乗せしてくれるケースもあります。

まず人事部に「財形貯蓄の制度はありますか？」と聞いてみるだけでOKです。

• 一般財形：使途（しと＝お金の使い道）は自由
• 住宅財形：マイホーム購入のための積み立て
• 年金財形：老後のための積み立て（税制優遇あり）

※ 制度の詳細や優遇内容は会社・金融機関によって異なります。必ず自社の規定を確認してください。

見落とし制度②｜ベネフィットステーションの割引を放置してる

「ベネフィットワン」「ベネフィットステーション」って知ってますか？

ベネフィットワン・ベネフィットステーションとは、提携企業の割引サービスをまとめたプラットフォーム（仕組み）のことです。

多くの大企業が導入しているので、あなたの会社にもある可能性が高いです。

私が在職中に使えたサービスの一例はこんな感じでした。

• 映画チケットが1枚1,100円前後で買える
• 遊園地・テーマパークの割引（家族で行けばかなりお得）
• スポーツジムの月会費が割引になる
• 宿泊施設の特別価格プラン
• グルメ・食事券の割引購入

私の場合: 当時は映画が月2〜3回好きで、チケットを社内経由で毎回購入していました。通常より安く買えた分だけで、年間1万円近く浮いていた計算になります。

ポイントは「使う前に調べる」こと。

旅行や外食の前に「会社の福利厚生で割引ないかな？」と検索する習慣をつけるだけで、出費をかなり抑えられます。

スキマ時間にスマホで割引検索する習慣が、地味に大きな差を生みます。

見落とし制度③｜住宅手当・家賃補助の申請条件を誤解してた

「私は対象外かも」と思い込んでいませんか？

住宅手当（じゅうたくてあて）や家賃補助（やちんほじょ）は、会社が家賃の一部を負担してくれる制度です。

月5,000円〜3万円前後が多く、年間に換算すると無視できない金額になります。

実は私、最初は「社宅か一人暮らしの人しか対象じゃないと思ってた」んです。

でも規定を読んだら、同棲中でも条件を満たせば申請できると書いてあって驚きました。

ポイント: 会社の規定をちゃんと読んでいない人が多い。「どうせ私は対象外」と決めつけず、人事部に「私は申請できますか？」と直接確認することが大事です。

確認すべき項目はこの3つです。

• 自分の雇用形態・勤続年数が対象か
• 同居人の有無・続柄の条件はあるか
• 賃貸のみか、持ち家でも補助が出るか

なお、給与天引き 計算 手取り 源泉徴収票についての記事でも詳しく解説していますが、手当の種類によって課税・非課税の扱いが変わります。額面だけで判断せず、実際の手取りへの影響も確認してみてください。

見落とし制度④｜iDeCo・社内NISAの「上乗せマッチング」を知らなかった

会社が積立額を上乗せしてくれることがある

iDeCo（イデコ）というのは、毎月の掛け金（かけきん）が全額所得控除になる個人の年金積み立てのことです。

税金が安くなりながら老後の資産を作れる制度で、会社員でも加入できます。

さらに大企業では「マッチング拠出（きょしゅつ）」という制度を設けているケースがあります。

これは、自分が積み立てた分と同額（もしくは一定額）を会社も上乗せしてくれる仕組みです。

ポイント: 例えば月1万円を積み立てると、会社がさらに1万円を上乗せしてくれるようなイメージです。これを知らずに加入していない人は、かなりもったいない状況です。

ただし、iDeCo・NISAはあくまで投資を含む積み立てです。

元本（もとで＝最初に入れたお金）が保証されるわけではなく、運用によっては減ることもあります。

自己責任のもと、制度の仕組みをしっかり理解してから活用することが大切です。

こういった積み立て系の制度は、早く始めるほど時間を味方にできます（ただし損失リスクも考慮を）。

• 自社にマッチング拠出制度があるか確認する
• iDeCoの掛け金上限は雇用形態によって異なる
• 2024年からNISAの制度が大きく変わっているので最新情報を確認
• 投資には価格変動リスクがあるため自己責任で判断する

また、税制改正 手取り 給与についての記事で解説していますが、2026年以降は税制が変わる可能性があります。制度を活用する際は最新情報のチェックも忘れずに。

📩 iDeCoや社内NISAの「会社別マッチング確認方法」はLINEで詳しく解説中：登録者だけに毎週最新情報を配信しています

見落とし制度⑤｜慶弔見舞金・健康診断オプションを放置してた

「申請すれば出るお金」を知らないまま卒業してしまった

慶弔見舞金（けいちょうみまいきん）というのは、結婚・出産・入院・家族の不幸などがあった時に会社からもらえるお金のことです。

大企業だと数万円単位で支給されるケースも多いです。

私は退職後に友人から「入院した時に見舞金申請したよ」と聞いて、「え！そんな制度あったの？」と初めて知りました。

私の場合: 在職中に引っ越しの際、社宅補助とは別に「引越し費用の補助制度」があったと退職後に判明しました。申請しなかった分、完全に損でした。

また、健康診断のオプション検査（人間ドックなど）を会社が補助してくれる制度もよく見落とされます。

• 結婚祝い金：数万円が多い
• 出産祝い金：子ども1人あたり支給するケースも
• 忌引き見舞金（きびきみまいきん）：家族が亡くなった時
• 傷病見舞金（しょうびょうみまいきん）：長期入院時など
• 人間ドック費用補助：年1回、数千〜1万円補助の会社が多い

これらは「該当の出来事があった時にすぐ申請」しないと、時効（申請期限）が過ぎてしまうこともあります。

手続き期限がある場合が多いので、ライフイベントがあったら必ず人事部に確認しましょう。

まず今日やること｜制度確認3ステップ

「全部把握する」より「今日1つ確認する」が続くコツ

福利厚生は種類が多いので、一気に全部調べようとすると疲れてしまいます。

私がおすすめするのは、今日たった3つだけ確認することです。

ポイント: 「完璧に把握しよう」より「1つ申請できたらOK」の気持ちで動くのが、長続きする秘訣です。

• ①社内イントラネット（社内専用サイト）で「福利厚生」「制度一覧」を検索する
• ②人事部に「自分が申請できそうな未申請の制度を教えてほしい」とメールする
• ③ベネフィットワン等のサービスに登録・ログインしてみる（すでにIDがある場合も多い）

この3つをやるだけで、多くの人はこれまで気づかなかった制度が見つかります。

家計を改善するときは、収入を増やす前に「受け取れているはずのお金」を確認するのが基本です。

制度を使いこなせるようになったら、次のステップとして貯金 月額 年間 目標についての記事もぜひ読んでみてください。手取りの「守り方」の全体像が見えてきます。

まとめ｜福利厚生は「受け取って当然のお金」

福利厚生は、会社があなたに用意してくれているお金です。

申請しなければ、そのまま消えてなくなります。

今日ご紹介した5つを振り返ってみましょう。

• ① 財形貯蓄：給与天引きで強制的に貯金できる
• ② ベネフィットワン等：日常の割引で年間数万円相当のお得になる可能性も
• ③ 住宅手当・家賃補助：「対象外」と思い込まず確認する
• ④ iDeCo・NISAのマッチング拠出：会社が積立額を上乗せしてくれる場合も（投資リスクあり）
• ⑤ 慶弔見舞金・健康診断補助：ライフイベントの都度、申請を忘れずに

結論: 年間5万円以上の「申請するだけで戻るお金」を見落としている人はかなり多いです。まず今日、社内制度を1つ確認してみてください。

制度を把握して活用しながら、さらに家計全体を整えたい方には家計管理 貯金 仕組み化についての記事も参考にしてみてください。

もし「自分の会社でどれが使えるか整理したい」「申請漏れがないか確認したい」と思ったら、LINEで私に気軽に聞いてみてください。

記事に書ききれなかった確認のコツや、実際に私が申請して得した体験談もLINEで共有しています。